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2、酒逢知已千杯少,能喝多少喝多少,喝不了赶紧跑。
3、要走的东西会走的;不管你是否坐在那里保卫它,它仍然要走,肯定要走。
4、知音,不需多言,要用心去交流;友谊,不能言表,要用心去品尝。
5、不要把快乐与轻浮,或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐,是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时,而且你们经常共同解决问题。
6、分享是奉献的果实。分享是快乐的前提。
7、对于聪明人来说,劝告是多余的;对于愚昧人来说,劝告是不够的。
8、团队精神是企业文化的核心。
9、团队之间最重要的是互相信任。如果你对别人的成功感到高兴,那说明团队的成功将与你的努力息息相关。
10、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
11、管理者的最基本能力:有效沟通。
12、沟通是管理的浓缩。
13、管理者的最基本能力:有效沟通。
14、沟通是管理的浓缩。
15、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
16、管理就是沟通、沟通再沟通。
17、成功的企业经营所需具备的要素是:热衷于货品的产出,确切熟知产出成品,责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能,独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。
18、管理就是沟通、沟通再沟通。
19、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
20、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
21、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
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